Direction Ressources Humaines

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Hiérarchie: Secrétaire Général Sigle : DRH
Mr Salissou Mahamane, Directeur des Ressources Humaines

Mission :

Satisfaire les besoins de l’entreprise en ressources humaines nécessaires à son bon fonctionnement et veiller au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise.

Attributions :

  • Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
  • Gérer la rémunération et les avantages sociaux ;
  • Concevoir et mettre en œuvre une bonne politique de santé et de sécurité au travail ;
  • Assurer les relations avec d’une part les structures représentatives du personnel et d’autre part, avec les institutions de travail et la Grande Chancellerie ;
  • Elaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement, de formation et de perfectionnement du personnel ;
  • Veiller au respect de la réglementation et de la législation en matière de travail.

Structure :

La Direction comprend :

  • Service Administratif (SA)
  • Service Gestion du Personnel (SGP)
  • Service Médico-Social (SMS)

DRH /SGP (SERVICE GESTION DU PERSONNEL)

Hiérarchie: Directeur des Ressources Humaines Sigle : DRH/SGP

Mission :

Mettre à la disposition de l’entreprise les ressources humaines nécessaires à son bon fonctionnement

Attributions :

  • Assurer la gestion administrative du personnel ;
  • Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation et de perfectionnement du personnel ;
  • Gérer les propositions aux ordres nationaux et aux décorations ;
  • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
  • Assurer les relations avec structures représentatives du personnel et les institutions de travail ;
  • Gérer les relations avec les institutions de formation partenaires ;
  • Veiller au respect de la réglementation et de la législation de travail.

Structure:

Le service Gestion du Personnel comprend :

  • Division Gestion des carrières (DGC) qui comprend deux (02) Sections à savoir :
  • Section Personnel (SP)
  • Section Suivi carrière (SSC)
  • Division Formation et Gestion Prévisionnelle (DFGP) qui comprend deux (02) Sections que sont :
  • Section Formation (SF) ;
  • Section Gestion Prévisionnelle (SGP).

DRH / SA (SERVICE ADMINISTRATIF)

Hiérarchie: Directeur des Ressources Humaines Sigle : DRH/SA

Mission :

Assurer la gestion de la paie et des affaires sociales

Attributions :

  • Veiller à la liquidation des droits et traitements du personnel,
  • Assurer la gestion de l’endettement du personnel,
  • Gérer les avantages sociaux (logements sociaux, prêts moyens de locomotion, pèlerinage, avantages électricité, etc.) en faveur du personnel en activité ou à la retraite,
  • Gérer les relations avec la CNSS et les autres organismes sociaux,
  • Assurer le contrôle et le suivi de l’évolution de la masse salariale de l’entreprise,
  • Assurer les relations avec l’Administration fiscale en matière d’impôts sur les salaires,
  • Porter appui et assistance au Comité d’Etablissement.

Structure:

Le Service Administratif comprend deux (2) Divisions :

  • Division Paie (DP) qui comprend deux (02) Sections à savoir :
  • La Section Paie Siège (SPS)
  • La Section Paie Exploitations (SPE)
  • Division Affaires Sociales (DAS) qui comprend deux (02) Sections que sont :
  • La Section Sécurité Sociale (SSS)
  • La Section Œuvres Sociales (SOES)

DRH / SMS (SERVICE MEDICO – SOCIAL)

Hiérarchie: Directeur des Ressources Humaines Sigle : DRH/SMS

Mission :

Assurer la gestion optimale des prestations médicales pour le maintien en bonne santé du personnel.

Attributions :

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une bonne politique de santé et sécurité au travail au sein de l’entreprise,
  • Administrer et gérer l’infirmerie de la société,
  • Assurer la gestion des soins médicaux et l’approvisionnement en produits pharmaceutiques,
  • Assurer un bon suivi et une bonne maîtrise des dépenses médicales,
  • Gérer les évacuations sanitaires à l’intérieur et à l’extérieur du pays,
  • Organiser les contrôles médicaux à l’embauche,
  • Assurer les relations avec les structures médicales partenaires,
  • Assurer les relations avec la mutuelle de santé du personnel.

Structure:

Le Service Médico-Social comprend deux (2) Divisions :

  • Division Soins et Prévention (DSP) qui comprend deux (02) Sections à savoir :
  • La Section Soins Médicaux (SSM)
  • La Section Laboratoire (SL)
  • Division Assistance Médico-sociale (DAMS) qui comprend deux (02) Sections que sont :
  • La Section Affaires Médicales (SAM)
  • La Section Ordonnancement (SO)

 

 

 

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